Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau, in der Bauwerkserhaltung oder Baulogistik – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!

• Kennenlernen von sämtlichen Unternehmensprozessen
• Durchlauf der verschiedenen kaufmännischen Abteilungen des Unternehmens wie z.B. Finanz- und Rechnungswesen, Einkauf, Controlling sowie Kalkulation
• Erlernen von kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Prozessen in Theorie und Praxis
• Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft der jeweiligen Abteilungen
• Eigenverantwortliche Bearbeitung kleiner Projekte, z.B. Präsentationen und Statistiken
• Theoretische Ausbildung in der Berufsschule und im konzerneigenen Ausbildungszentrum in Kerpen (NRW)

Das bringst du für den Start in deine Ausbildung bei Züblin mit:

• Einen guten bis sehr guten Schulabschluss – Mittlere Reife, Fachhochschulreife, Abitur
• Interesse an kaufmännischen Tätigkeiten sowie der Bauwirtschaft
• Gutes Zahlenverständnis und Begeisterung für betriebswirtschaftliche Abläufe
• Idealerweise einen sicheren Umgang mit MS-Office
• Lernbereitschaft, Neugier und Teamfähigkeit
• Sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise

So sehen DEINE Perspektiven aus:

• Beste Übernahmechancen nach der Ausbildung in einem zukunftsfähigen Berufszweig mit spannenden Projekten
• Einsatz in der Projektabwicklung als Baukaufmann/-frau auf den Baustellen oder im Innendienst

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Parkplatz
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Tarifvertrag
• Mobilitätsförderung
• Gruppenunfallversicherung
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents