Über die Stadtwerke Dinslaken

Der Stadtwerke Dinslaken-Konzern gehört zu den großen regionalen Energie- und Fernwärmespezialisten in Deutschland. Mit über 400 Mitarbeitenden und 24 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften gestalten wir aktiv die Energie- und Wärmewende und betreiben Einrichtungen der Daseinsvorsorge. Hinter den Stadtwerken Dinslaken steckt nicht nur ein nachhaltiger, kommunaler Fernwärme-, Energie- und Wasserversorger, sondern auch ein engagierter Arbeitgeber mit einer familiären Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt – wir bieten sichere Arbeitsplätze, sinnstiftende Tätigkeiten, attraktive Sozialleistungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Werden auch Sie ein Teil unseres Teams und gestalten mit uns die Zukunft.

• Betrieb der Biomasseheizkraftwerke in Dinslaken und Moers
• Betrieb sämtlicher gasmotorischer BHKW Anlagen aller Leistungsklassen
• Betrieb der elektrischen Schaltanlagen NS und MS der Erzeugungsanlagen
• Betrieb von PV-Anlagen und Großbatteriesystemen
• Wartung, Prüfung, Instandhaltung und Dokumentation gemäß Betriebssicherheitsverordnung
• Durchführung von kleineren Reparaturen
• Einstellen der Betriebsparameter an den Steuerungsanlagen der Kraftwerke
• Durchführung von In- und Außerbetriebnahmen der Anlagen
• Annahme und Qualitätsprüfung der täglichen Brennstofflieferungen

• Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik oder vergleichbar
• Ausbildung zum Kesselwärter wünschenswert
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Bereich von Großfeuerungsanlagen und Holzfeuerungen sowie gasmotorischen BHKW-Anlagen
• Kenntnisse in der MSR/SPS Technik.
• Verantwortungsvolle und selbstständige Arbeitsweise
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst ist verpflichtend
• Führerschein Klasse B

• Eine interessante Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Aufgabenbereich
• Umfassende Einarbeitungsphase, begleitet durch Ihren Vorgesetzten
• Bereitstellung eines Fahrzeuges zur dienstlichen Nutzung sowie mobiler Endgeräte zur Ausführung der Tätigkeit
• Flache Hierarchien und die Möglichkeit, sich aktiv im Team und in der Abteilung einzubringen
• Faire Vergütung gem. TV-V
• 30 Urlaubstage und Jahressonderzahlung gem. TV-V
• Betriebliche Altersvorsorge
• JobRad Leasing, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsrestaurant, Betriebssportgemeinschaft