Über das Graduate Programme:

Das Deutsche Bank Graduate Programme ist ein umfassendes Programm, das dir Einblicke in eine Vielzahl spannender Projekte bietet und dich durch kontinuierliche Trainings bei deiner beruflichen Entwicklung unterstützt. Dabei profitierst du von einem starken Netzwerk aus Kolleg*innen und Mentor*innen sowie von unserem globalen Wellbeing-Programm.

Über den Bereich:

Im Chief Financial Office (CFO) bekommst du Einblicke in zentrale Finanzthemen der Deutschen Bank und arbeitest dort, wo wichtige Entscheidungen vorbereitet und gesteuert werden. Ob strategische Finanzplanung auf Konzern- und Geschäftsbereichsebene, globale Finanz-, ESG- und Steuerberichterstattung, Liquiditäts- und Kapitalmanagement oder die Kommunikation mit dem Kapitalmarkt: Im CFO lernst du, wie vielfältig und wirkungsvoll Finance in einer globalen Bank ist. Unser Bereich ist international aufgestellt und umfasst weltweit rund 3.300 Mitarbeiter*innen – mit CFO-Teams in Frankfurt, London, New York, Jacksonville, Singapur, Mumbai, Pune und weiteren Standorten.

Standort:

Frankfurt am Main

Start & Dauer:

Juli 2027; 13,5 Monate

Zum Start deines CFO-Graduate Programmes erwartet dich ein globales Training, das deine analytischen Fähigkeiten stärkt und dir die Möglichkeit gibt, dich direkt mit Trainees aus dem In- und Ausland zu vernetzen. Wir gestalten gemeinsam mit dir vier Rotationen aus insgesamt 40 Teams, die dich fachlich herausfordern und persönlich weiterbringen. Dein Rotationsplan verbindet strategische Themen, analytisch-quantitative Fragestellungen und spezialisierte Fachinhalte. So lernst du Aufgaben aus verschiedenen Blickwinkeln kennen, tauchst tiefer in unterschiedliche Themen ein und entwickelst ein bankübergreifendes Verständnis.

Darüber hinaus erhältst du spannende Einblicke durch intensiven Austausch mit dem Senior Management. Mentor*innen, Peers und Buddies begleiten dich individuell und unterstützen dich bei fachlichen sowie persönlichen Fragen. Unsere Trainee-Alumni-Community hilft dir außerdem, ein starkes Netzwerk im Finanzbereich aufzubauen und von den Erfahrungen anderer zu profitieren. So findest du heraus, welche Rolle im CFO am besten zu dir passt – und wirst Teil unserer nächsten CFO-Generation.

• Masterabschluss in BWL, VWL, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren wirtschafts- oder naturwissenschaftlichen Fachrichtung
• Interesse an finanzwirtschaftlichen Themen und ausgeprägte Zahlen- und Analyseaffinität
• Neugier auf innovative Technologien und deren Anwendung im Finanzumfeld
• Erste Praxiserfahrung im Banken- oder Kapitalmarktbereich und/oder im Finanz-, Steuer- oder Rechnungswesen sowie idealerweise einige Monate Auslandserfahrung
• Teamorientierung sowie starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch für ein globales Arbeitsumfeld
• Verantwortungsbewusstsein, Engagement und ein klarer Blick für das Wesentliche – auch bei komplexen Themen

Um am Programm teilnehmen zu können, musst du folgende Anforderungen erfüllen:

• Du solltest dein Studium zwischen dem 1. Januar 2026 und dem 31. Juli 2027 erfolgreich abschließen und keine offenen Studienleistungen mehr haben
• Du solltest bereit sein, ab Juli 2027 eine Vollzeitstelle anzutreten, unter Berücksichtigung der lokalen Arbeitsgesetze und Visabestimmungen
• Du solltest nicht mehr als 12 Monate Vollzeit-Berufserfahrung mitbringen (Praktika ausgenommen)

• Vergütung & Benefits: Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Einstiegsgehalt und umfassende Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum Deutschlandticket und JobRad.
• Balance & Wellbeing: Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice (je nach Team und Rolle), großzügige Urlaubsregelungen, Sabbaticals sowie zahlreiche Wellbeing-Initiativen.
• Lernen & Entwicklung: Gemeinsamer Programmstart aller Graduates mit umfassendem Onboarding, professionelle Trainings und ein starkes Netzwerk aus Mentor*innen und Buddies.

Unsere Werte und Kultur:

Bei der Deutschen Bank schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen willkommen, respektiert und zugehörig fühlen. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Talente die Grundlage erfolgreicher Teams bilden. Deshalb fördern wir Zusammenarbeit, offenen Austausch und kontinuierliche Weiterentwicklung.

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihr Potenzial zu entfalten – durch spannende Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und eine Kultur, die von Vertrauen, Respekt und Leistung geprägt ist. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Kulturen, Nationalitäten, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, ethnischen Zugehörigkeiten, Behinderungen, Glaubensrichtungen, Überzeugungen und Generationen und setzen uns für ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung und Belästigung ein.