Wir sind Bertrandt.

Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag - mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt
• Umsetzung und Sicherstellung sämtlicher operativer und administrativer Personalprozesse
• Beratung der Fach- und Führungskräfte in arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen
• Durchführung des Personal-Controllings sowie Erstellung und Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen (KPIs)
• Aufbereitung von Reports, Statistiken und Entscheidungsvorlagen für das Management
• Ansprechpartner (m/w/d) für Auszubildende, dual Studierende sowie Fachbereiche im technischen, kaufmännischen und Studienbereich
• Organisation und Begleitung personalrelevanter Themen im Ausbildungsumfeld
• Vorbereitung, Koordination und Nachverfolgung arbeitsmedizinischer Untersuchungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt
• Unterstützung bei der Planung, Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen und Personalinstrumenten
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender personalwirtschaftlicher Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d), HR-Referent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position in einem Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Kenntnisse im Personal-Controlling sowie in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen (KPIs)
• Erfahrung in der Begleitung von Auszubildenden und/oder dual Studierenden von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel, insbesondere in der Auswertung und Analyse von Personaldaten
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
• Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Serviceorientierung
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit sowie Freude an der aktiven Mitgestaltung moderner Personalarbeit

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung

Corporate Benefits

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktive Vergütung