Gabor zählt zu den führenden Schuhherstellern Europas und steht seit über einem Jahrhundert für Handwerkskunst, spürbare Qualität, verlässlichen Komfort und modernes Design. Unsere Kollektionen für Damen und Herren entstehen überwiegend in Europa und begeistern Millionen Menschen in mehr als 50 Ländern. Die Verbindung aus deutscher Herkunft und internationaler Offenheit prägt unser Denken und Handeln.

Mehr als 2.000 Mitarbeitende an mehreren europäischen Standorten bringen täglich ihr Know-how und neue Ideen ein. So entwickeln sie unsere Marken Gabor und rollingsoft kontinuierlich weiter. Werde jetzt ein Teil der Gabor Familie und gestalte mit uns die Zukunft der Schuhmode.

HR-Betreuung:

• Ansprechpartner_in für alle Anliegen und Themen für den Betreuungsbereich Shops
• Koordination von Vorstellungsgesprächen für Shops inkl. Vorauswahl und Kommunikation mit Bewerber_innen
• Führen von Austrittsinterviews für die Shop-Mitarbeiter_innen
• Bearbeitung von Rückkehrer_innen Elternzeit (Abstimmung mit Shops, organisatorische Abwicklung)

Administration:

• Erstellung von Stellenbeschreibungen, BR-Anhörungen, Arbeitszeugnissen, Arbeitsverträgen und Gefährdungsbeurteilungen sowie allgemeinem Schriftverkehr
• Erstellung von Er- und Abmahnungen in Absprache mit Leitung HR
• Pflege der Personalstammdaten und Personalakten (physisch/digital)
• Abwicklung von Jubilaren/Organisation der Jubilarfeier
• Bearbeitung der Krankmeldungen

Sonstiges:

• Vertretung innerhalb des HR-Bereichs
• Mitarbeit bei HR-Projekten (Interflex, Rexx, Digitalisierung etc.)
• Planung und Organisation von Seminaren und Workshops nach Bedarf
• interne Kommunikation für den HR-Bereich (Postings Intranet, Rundmails)
• Verantwortung für Social Media auf LinkedIn in Zusammenarbeit mit Marketing

• abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung & idealerweise eine abgeschlossene Weiterbildung zum Personalfachkaufmann_frau / Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre o. Ä. mit Schwerpunkt Personalmanagement
• mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich auf Sachbearbeitungsebene
• gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat
• sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• strukturierte, selbstständige und genaue Arbeitsweise
• freundliches, zuvorkommendes und selbstbewusstes Auftreten
• verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift

• kostenlose Parkplätze
• EGYM Wellpass
• teilweiser Zuschuss zum Mittagessen
• Familienrabattkarte für die Gabor-Outlets
• Werksverkäufe für Mitarbeiter:innen
• Sprachkurs Italienisch
• Sozialberatung mit persönlicher externer Ansprechpartnerin
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• betriebsfreie Tage am 24.12. und 31.12.