Die Viridium Versicherungsgruppe ist Spezialist für das effiziente Management von Lebensversicherungsbeständen. Das bedeutet: wir erwerben Versicherungsunternehmen und ihre Vertragsbestände, integrieren sie in unsere Organisation und führen die Verträge langfristig fort.

Zur Viridium Gruppe gehören die Entis Lebensversicherung, die Heidelberger Lebensversicherung, die Proxalto Lebensversicherung und die Skandia Lebensversicherung.

Die Viridium Gesellschaften betreuen 3,2 Millionen Lebensversicherungsverträge und Assets in Höhe von 68 Milliarden Euro. Viridium ist damit eine der größten Lebensversicherungsgruppen in Deutschland und trägt dazu bei, dass die Lebensversicherung ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Menschen bleibt.

Sie werden Teil der Abteilung Konzernrechnungswesen. Das Team besteht aktuell aus acht Kolleginnen und Kollegen und verantwortet die konzernweite Rechnungslegung für alle Gesellschaften der Viridium Gruppe. Die Arbeit erfolgt in enger Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und nimmt eine zentrale Rolle für die interne wie externe Berichterstattung ein.

Im Mittelpunkt steht die Erstellung des Konzernabschlusses. Dazu gehören die monatliche Konsolidierung aller Gruppengesellschaften nach HGB und RechVersV sowie die Überleitung nach Lux-GAAP. Ergänzend erstellt das Team auf Quartalsbasis die IFRS-Konsolidierung für das Reporting an die Gesellschafter und verantwortet einmal jährlich die Erstellung des Konzern-Geschäftsberichts.

Zum Aufgabenbereich gehört außerdem das gesetzlich vorgeschriebene quantitative Solvency-II-Reporting. Dieses umfasst die Erstellung der Solvency-II-Bilanzen für Einzelgesellschaften und den Konzern, die Verarbeitung interner Datenzulieferungen sowie die abschließende Meldung über die Software Solvara..

Darum könnte dieser Job interessant für Sie sein:

• Idealer Berufseinstieg in das Konzernrechnungswesen – umfassender Einblick in die Finanz-Architektur einer modernen Lebensversicherung
• Vielfältige, enge Zusammenarbeit mit Abteilungen wie Controlling, Steuern, Bilanzmathematik und Investment sowie mit externen Wirtschaftsprüfern
• Fundierte Einarbeitung durch erfahrenes, etabliertes Team

Das wären Ihre konkreten Aufgaben

• Unterstützung bei der Konsolidierung der Konzerngesellschaften sowie bei der Erstellung des IFRS-Reportings (IFRS 9 und IFRS 17)
• Unterstützung bei der Erstellung des Konzernabschlusses nach HGB/Lux-GAAP sowie des Solvency-II-Reportings
• Mitarbeit an der Pflege und Weiterentwicklung des Group Accounting Manuals sowie Unterstützung bei der Umsetzung neuer Bilanzierungsrichtlinien
• Beobachtung regulatorischer Änderungen und Unterstützung bei der Analyse ihrer Auswirkungen auf bestehende Prozesse und Systeme
• Mitarbeit bei bilanziellen Fragestellungen sowie Unterstützung bei der Erstkonsolidierung neuer Gesellschaften im Rahmen von M&A-Transaktionen und Post-Merger-Integrationen
• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen (Controlling, Bilanzmathematik, Steuern, Investment) sowie Unterstützung bei der Abstimmung mit externen Prüfer:innen

• Mindestens „gut“ abgeschlossenes Master-Studium in Betriebswirtschaftslehre, Finance oder einem vergleichbaren Studiengang mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt
• Erste praktische Erfahrungen (Praktika, studentische Nebenjobs) im Bereich Rechnungswesen oder Controlling
• Nachvollziehbares Interesse am Berufseinstieg in das Konzernrechnungswesen einer Versicherung
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in Microsoft 365 (insbesondere Excel, PowerPoint und Word)
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2), gute Englischkenntnisse

Mit einem jungen, innovativen Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Versicherte bleibt.

Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Besten ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben arbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Ein freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und schnelle, aber umsichtige Entscheidungen.

Und außerdem:

• Vergütungspaket: Grundgehalt (12 Monatsgehälter) plus Bonus
• Hybrides Arbeitsmodell: Flexibler Mix aus 60% Homeoffice und 40% Arbeiten vor Ort
• 40 Stunden pro Woche (in Vollzeit)
• 30 Tage Urlaub (Heiligabend und Silvester arbeitsfreie Tage)
• Workation: bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr im EU-Ausland arbeiten
• Budget für die Teilnahme an externen Fortbildungen
• Interne Lernplattform und Trainingsprogramme (z.B. Projektmanagement)
• Mental Health Plattform (auf Wunsch 4 Coaching-Sitzungen)
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung, 20 % Arbeitgeberzuschuss)
• Job-Bike Leasing
• Parkplätze direkt am Gebäude
• IT-Equipment: Windows-Laptop, bis zu 2 Bildschirme, Headset, VoIP-Telefonie, MS-Teams