Die CBM (eingetragen als CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission e.V.) ist eine internationale Entwicklungsorganisation, die sich für die Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Behinderungen in den ärmsten Gemeinschaften der Welt einsetzt. Auf der Grundlage unserer christlichen Werte und unserer mehr als 100-jährigen Erfahrung setzen wir uns mit Armut als Ursache und Folge von Behinderung auseinander. Wir arbeiten mit unseren Partnern an der Schaffung einer inklusiven Gesellschaft für alle.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Juristischen Mitarbeiter in der Nachlassabwicklung * ab dem 01.12.2026.

Die Stelle ist unbefristet und in Teilzeit mit ca. 70% zu besetzen. Ggf. ist auch Vollzeit möglich.

• Selbständige, administrative Abwicklung komplexerer Nachlassfälle (Nachlassabrechnung und Dokumentation)
• Prüfung erbrechtlicher Ansprüche und Fragestellungen
• Jegliche fallbezogene Korrespondenz mit Beteiligten (z.B. Gerichten, Testamentsvollstreckern, Notaren, Behörden, Banken, Angehörigen)
• Inbesitznahme von Nachlässen (u.a. Wohnungsauflösungen)
• Immobilien- und Vermögensverwertung (Koordination Verwaltung und Verkaufsprozess)
• Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für Leitungsebene

• Abgeschlossenes juristisches Studium oder qualifizierte juristische Ausbildung als bspw. Rechtspfleger oder mehrjährige praktische Berufserfahrung in der Nachlassabwicklung in einer NGO
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Erbrecht
• Eigenverantwortliche, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Empathie und Einfühlungsvermögen
• Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und Verantwortungsbereitschaft
• Kommunikationsstärke und diplomatisches Geschick
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englisch-Kenntnisse
• Teamfähigkeit
• Bereitschaft zu Reisen innerhalb Deutschlands
• Führerschein (Klasse B)
• Identifizierung mit den christlichen Werten und dem Mandat der CBM

• Eine sinnstiftende Position mit viel Gestaltungsspielraum in der weltweit führenden Organisation im Bereich Disability Inclusive Development
• Faire Vergütung gemäß Tarifsystem der Diakonie Deutschland (AVR-DD) Entgeltgruppe 9, unter Berücksichtigung der Berufserfahrung in den letzten 5 Jahren sowie eine Jahressonderzahlung und weitere Sozialleistungen
• 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Besonders gute Möglichkeiten zur Vereinbarung von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und großzügige Regelungen in Bezug auf mobile Arbeit
• Eine zugewandte, agile Organisation mit eigenverantwortlichen Menschen in einem diversen und kollegialen Team und großartigem Teamspirit
• Ein modernes Gebäude mit barrierefreien Arbeitsplätzen, sehr guter IT-Ausstattung und vielfältigen Sozialräumen wie z.B. freundlicher Speiseraum, Dusche, Ruheraum etc.
• Kostenloser Parkplatz mit Fahrrad- und Pkw-Ladestation
• Leben und Arbeiten in einer attraktiven Metropol- und Urlaubsregion