CREMER - wir sind auf allen Kontinenten zu Hause. Von Europa bis Australien, von Amerika bis Asien.
CREMER - wir sind ein stark wachsender, spannender und sicherer Arbeitgeber für Menschen, die international denken und arbeiten, die mutig sind und Chancen ergreifen. Für Menschen, die eine ausgeprägte Handlungsorientierung mitbringen und gern Verantwortung übernehmen.
CREMER - unser Erfolg basiert auf der Diversifikation unserer Geschäftsfelder. Wir begegnen dem Markt mit Initiative, Neugier und Flexibilität - seit mehr als 75 Jahren und 100% in Familienhand.

• Zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT mit klarem Fokus auf Microsoft Dynamics 365 Business Central
• Übersetzung fachlicher Anforderungen in praxistaugliche Lösungen im ERP
• Inhaltliche Verantwortung (Product Ownership) für Business Central inkl. Priorisierung und Weiterentwicklung
• Steuerung und Umsetzung von Anpassungen, Rollouts und internationalen Implementierungen
• Analyse, Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen im ERP-Kontext
• Enge Zusammenarbeit mit Key Usern und Stakeholdern zur kontinuierlichen Verbesserung des Systems
• Einsatz und Weiterentwicklung von Automatisierungslösungen (z. B. Power Automate, Power Apps)

• Abgeschlossene/s Studium/Ausbildung im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL mit IT‑Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung mit Microsoft Dynamics 365 Business Central oder einem vergleichbaren ERP-System
• Erfahrung in einer gestaltenden Rolle im ERP-Umfeld (z. B. Product Owner, Key User, Inhouse Consultant)
• Gutes Verständnis für Geschäftsprozesse und deren Abbildung im ERP
• Fähigkeit, Anforderungen zu strukturieren und in umsetzbare Lösungen zu übersetzen
• Kommunikationsstärke und sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität
• Erfahrung mit Power Automate und/oder Power Apps von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und -modelle, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Employee Assistance Program, Firmenfitness, Träger des Hamburger Familiensiegels

Entwicklung & Training
Onboarding und Einarbeitung im Team, E-Learning für Sprachen, Karriereförderung durch individuelle Entwicklungspläne, Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Möglichkeit der Mitgestaltung und Übernahme von Verantwortung

Absicherung & Extras
Arbeitsplatzsicherheit, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, Rahmenvertrag für ausgewählte Versicherungen, Corporate Benefits, Kinderbetreuungszuschuss, Jubiläumszuwendungen

Mobilität & Standort
Zentrale Lage mit perfekter Anbindung, 100% Übernahme des Deutschlandtickets, Fahrrad-Leasing

Arbeitsplatz & Unternehmenskultur
Kostenfreies Obst, Kaffee & Wasser, Dachterrasse mit Grill und Strandkorb, moderne Büro-Ausstattung, Dusche, Team-Events, flache Hierarchien, Social Intranet