Pflichtpraktikum HR / Personalentwicklung (m/w/d)

Wir machen Recruiting einfach: mit dem Ziel, dass jedes Unternehmen als Arbeitgeber die passenden Talente findet und mehr Zeit für persönliche Interaktion gewinnt. Dabei setzen wir auf smarte Lösungen – basierend auf Innovationsstärke, moderner Technologie, strategischem Denken und hoher Medienkompetenz. Als Agenturgruppe, in der wir kollegial, nachhaltig und partnerschaftlich das HR- Business prägen und mitgestalten

Kommunikation, Recruiting und digitale Medien sind deine Leidenschaft? Zwischen Datenanalyse, Prozessmanagement und Mitarbeitendenentwicklung fühlst du dich zu Hause? Wenn du zudem analytisch denkst, eigenständig arbeitest und Lust hast, mit deinen cleveren Ideen unsere Personalmarketing-Welt voranzubringen, freuen wir uns auf dich als perfekte Verstärkung für unser Team als Praktikant (m/w/d) oder Werkstudent (m/w/d).

• Uns tatkräftig in Projekten unterstützen: von der Planung eines 360°-Feedbackprozesses über die Auswertung der Ergebnisse bis zur Mitarbeit an internen HR-Initiativen
• Unser HR-Controlling optimieren: neben HR-Dashboards auch Reports erstellen, Daten sowohl aufbereiten als auch analysieren und daraus Trends oder Handlungsempfehlungen ableiten
• Unsere digitale Personalakte auf- sowie ausbauen, d. h. personalrelevante Daten aktualisieren, Schnittstellen schaffen und wertvolle Beiträge zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse leisten
• Dokumente für Vorstellungsgespräche vorbereiten und anschließend Fragebögen auswerten – außerdem das Konzept unserer „Connecting Days“ im Onboarding auf das nächste Level heben
• Gekonnt administrative sowie organisatorische Aufgaben übernehmen und kleinere Projekte ebenso engagiert meistern wie dein eigenes Praxisprojekt – gemeinsam mit uns

• Laufendes Bachelor- oder Master-Studium (Praxissemester): BWL mit Fokus Personal / HR / Controlling, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Projektpraxis in Employee Experience, HR-Analytics oder Prozessoptimierung mit einem vertieften Verständnis für HR-Abläufe
• Idealerweise grundlegendes Know-how in Personalmanagement, Personal-Controlling, Mitarbeitendenentwicklung und Feedbackprozessen wie Zielvereinbarungen
• Fachwissen rund um HR-Kennzahlen / KPIs (z. B. Fluktuation, Time-to-Hire, Krankenquote)
• Weiteres Plus: Fähigkeit, Daten und Abläufe zu analysieren, zu dokumentieren und logisch zu strukturieren, sowie ein solider Umgang mit gängigen Methoden wie BIC Process Design
• Routine in Microsoft 365 (insb. Excel, Teams, HR HUB Dynamics o. Ä.), ergänzt um erste Erfahrung in der Dokumentation (z. B. SharePoint, Forms)
• Nice to have: Kenntnisse in MS Power BI (Datenmodellierung, Visualisierung, Grundlagen DAX), Bewerbendenmanagementsystemen
• Sehr gutes Deutsch (mind. C1) sowie gutes Englisch (B2) in Wort und Schrift

• Kreativität und Innovationskraft: großer Handlungs- und Gestaltungsspielraum für deine eigenen Ideen, aktives Mitarbeiten an Projekten und eine Kommunikation auf Augenhöhe
• Dein Upgrade für den Alltag: Profitiere von diversen Mitarbeiterrabatten für Technik, Reisen, Mode, Wohnen usw.
• Gemeinsam geht mehr: Mit regelmäßigen Team-Events, Aktionen und ehrenamtlichem Engagement stärken wir uns und andere.
• Wir kümmern uns um dich: In der Agentur warten Snacks, kostenlose Drinks, E-Ladesäulen für dein Auto, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Office-Dogs mit guter Laune auf dich.
• Austausch wird bei uns gelebt – ob im Kitchen Club oder bei inspirierenden C_sessions: Wir reden mit- und lernen voneinander.