Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.

Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.

Stellennummer: MER00040U4
Aufgaben

Life is always about becoming! Ist das auch Dein Mindset? Dann haben wir das richtige Praktikum für Dich. Bei Mercedes‑Benz geht es darum, Verantwortung zu übernehmen und Zukunft aktiv mitzugestalten. In unserer Abteilung Arbeitspolitik Blue Collar und Flexibilitätsmanagement am Standort Sindelfingen beschäftigen wir uns mit den strategischen und regulatorischen Rahmenbedingungen der Arbeitsbeziehungen mit besonderem Fokus auf unsere Produktionsstandorte und deren Blue‑Collar‑Belegschaften.

Du möchtest Arbeitspolitik nicht nur theoretisch betrachten, sondern aktiv an Mitbestimmungs‑ und Steuerungsthemen in einem internationalen Konzern mitarbeiten? Dann wartet bei uns ein vielseitiges Praktikum mit hohem fachlichen Bezug auf Dich. Du erhältst bei uns einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Facetten der Arbeitspolitik und lernst dabei auch Konzepte, Instrumente und Tools der Personalarbeit des Unternehmens in seiner Komplexität und Themenvielfalt kennen.

Deine Aufgaben:

• Mitarbeit an vielfältigen arbeitspolitischen Themen im Kontext von Produktion und Blue‑Collar‑Belegschaften

• Mitwirken in spannenden Projekten zusammen mit den Teamkolleg*innen und weiteren Schnittstellen auch über den HR-Bereich hinaus

• Analyse von mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen (z. B. Betriebsverfassung, Flexibilisierung, Personaleinsatzmodelle)

• Unterstützung bei der Vorbereitung, Strukturierung und Nachbereitung von Gremien, Abstimmungen und Entscheidungsunterlagen

• Erstellung von Management‑Unterlagen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen

• Enge Zusammenarbeit sowohl mit operativen Fachbereichen als auch mit den weiteren HR-Ressorts

Die Tätigkeit kann ab Mai 2026 beginnen.

Profil

• Studium der Rechts‑, Wirtschafts‑, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Studiengang, idealerweise mit Bezug zu Arbeitsrecht, Personalwesen oder Industrial Relations

• Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint

• Analytische und strukturierte sowie auch proaktive und eigenständige Arbeitsweise

• Freude an komplexen Fragestellungen

• Diskretion, Zuverlässigkeit, Gewissenhaftigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

• Kreativität und Lust auf Neues

• Und vor allem: Freude am Umgang mit Menschen

Zusätzliche Informationen:

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergesse nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten die maximale Dateigröße von 5 MB.

Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du hier.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung (sbv-sindelfingen@mercedes-benz.com) unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.

HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail über myhrservice@mercedes-benz.com oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).

Wir bieten

• Essens­zulagen
• Mit­arbeiter­handy möglich
• Mit­arbeiter­rabatte möglich
• Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
• Mit­arbeiter Events
• Coaching
• Flexible Arbeits­zeit möglich
• Hybrides Arbeiten möglich
• Gesund­heits­maß­nahmen
• Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
• Mobilitäts­angebote
• Park­platz
• Betriebs­arzt
• Gute An­bindung
• Barriere­frei­heit
• Kinder­betreuung
• Kantine, Café

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