Die Senatorin für Umwelt, Klima und Wissenschaft

Für das Referat „Wärmewende“ in der Abteilung „Klima, Energiewende und Umweltinnovation“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n engagierte:n und erfahrene:n

Referatsleiter:in (w/m/d) „Wärmewende“

Entgeltgruppe 15Ü TVÜ-Länder / Besoldungsgruppe A 16 BremBesO
Kennziffer 2026/41
in Vollzeit* (bedingt teilzeitgeeignet)

Im Referat „Wärmewende“ gestalten Sie aktiv die Zukunft der Wärmeversorgung in der Freien Hansestadt Bremen. Sie übernehmen die Leitung eines wachsenden Teams, das zentrale Themen wie die Wärmeplanung, den Ausbau von Nah- und Fernwärmenetzen, die energetischen Standards öffentlicher Gebäude sowie die Entwicklung und Umsetzung von Förderprogrammen zur Dekarbonisierung der Wärmeversorgung und zur energetischen Gebäudesanierung verantwortet.

• Strategische Entwicklung und fachliche Steuerung des Referats „Wärmewende“, einschl. Ressourcenplanung und -steuerung.
• Führung und Weiterentwicklung eines engagierten Teams nach modernen, kooperativen Führungs- und Organisationsgrundsätzen.
• Grundsatzangelegenheiten der Wärmewende (insb. der Wärmeplanung und der Nah-/Fernwärme­versorgung) sowie der strategischen Entwicklung von Maßnahmen zur Umsetzung und Unterstützung der Wärmewende (darunter Förderprogramme und energetische Standards öffentlicher Gebäude).
• Förderung einer offenen, wertschätzenden und innovationsorientierten Teamkultur sowie Initiierung und Begleitung von Transformationsprozessen im Referat.
• Verantwortung für die Erstellung und Qualitätssicherung von Gremienvorlagen, Berichten, Stellungnahmen und Entscheidungsvorlagen.

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom Universität) im Bereich der Wirtschafts-, Verwaltungs-, Politik-, Natur- oder Ingenieurwissenschaften, der Stadtplanung/Raumordnung oder eines Managementstudiengangs oder eine vergleichbare Qualifikation, die Sie für die Leitung des Referats „Wärmewende“ befähigt.
• Sie können sich auch bewerben, wenn Sie Beamtin/Beamter (w/m/d) sind und die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, mit einem der oben genannten Abschlüsse haben.
• Sie verfügen über mehrjährige, einschlägige Führungserfahrung, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung oder in vergleichbaren Organisationen bzw. Unternehmen mit Bezug zur ausgeschriebenen Stelle.
• Sie haben eine nachgewiesene umfassende Berufserfahrung in der Steuerung und Leitung von interdisziplinären Teams und Projekten, idealerweise mit Bezug zur ausgeschriebenen Stelle.

Fachkompetenzen:

• Idealerweise bringen Sie nachgewiesene Fachkenntnisse im Bereich Energie- und Wärmeversorgung, insbesondere zur Wärmeplanung und zu entsprechenden gesetzlichen Vorgaben zur Wärmewende, mit.
• Nachgewiesene umfangreiche Kenntnisse im Projekt- und/oder Prozessmanagement

Persönliche und soziale Kompetenzen:

• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit.
• Freude an der Arbeit in der öffentlichen Verwaltung und Erfahrungen mit Verwaltungsabläufen/-strukturen.
• Strategisches und analytisches Denkvermögen sowie Verhandlungsgeschick.
• Organisations- und Koordinationstalent.

Darüber hinaus ist uns wichtig:

• Ihre nachgewiesene Teilnahme bzw. Bereitschaft zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen zu den Themen:
  • Gleichstellung von Frau und Mann, Implementierung des Gender-Mainstreaming-Prinzips, Frauenförderung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Umgang mit Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belästigung
  • Umgang mit Suchtgefährdeten oder Suchtkranken
  • Integration schwerbehinderter Menschen

• Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum.
• Einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
• *Eine außertarifliche Vergütung mit einem Einstiegsgehalt von voraussichtlich 6.857 bis 8.280 Euro brutto/Monat. Für Beamt:innen (w/md) richtet sich die Besoldung nach der jeweils gültigen Besoldungstabelle Bremen.
• 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche); zusätzliche bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
• Möglichkeit zum „Flexi-Urlaub“ (unbezahlter Sonderurlaub bis zu 4 Wochen pro Jahr).
• Flexible Arbeitszeit und -formen (zum Beispiel Homeoffice und Gleitzeit) sowie Möglichkeit zum „Flexi-Urlaub“ (unbezahlter Sonderurlaub bis zu 4 Wochen pro Jahr).
• Gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Inhouse-Fortbildungen zu Führungsthemen und Vernetzungsangebote.
• Betriebliche Sozialberatung.
• Gesundheitsförderung und die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass.

Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet stehen Ihnen als Leiterin der Abteilung „Klima, Energiewende und Umweltinnovation“ Dr. Diana Wehlau (Tel.: 0421/361-6058) sowie für Fragen zum Bewerbungsprozess Frau Stelljes (Tel.: 0421/361-30099) gerne zur Verfügung.

Bewerbungshinweise:

Die Stelle ist mit Vollzeit*, das bedeutet 39,2 Wochenstunden für tariflich Beschäftigte oder 41 Wochenstunden für Beamt:innen, ausgeschrieben und grundsätzlich mit bis zu mindestens 35 Wochenstunden teilzeitgeeignet. Einzelheiten sind ggf. mit der Dienststelle zu vereinbaren. Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt.

Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens arbeiten wir mit der Performa Nord (Eigenbetrieb des Landes Bremen) sowie der InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG zusammen. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens von der Performa Nord und der InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG verarbeitet werden. Die Verarbeitung erfolgt ausschließlich im Einklang mit den geltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen (DSGVO). Die Unterlagen werden bei erfolgloser Bewerbung nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Berücksichtigung des § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vernichtet.