Referent:in Aktuarielle Services (m/w/d)
für unseren Standort in Mannheim

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie bearbeiten komplexe manuelle Vertrags­änderungen inklusive Beschwerden
• Sie erkennen Potenziale zur Auto­matisierung von manuellen Vor­gängen und setzen diese um
• Sie arbeiten qualitäts­sichernde Maß­nahmen und Test­konzepte aus und führen diese ein bzw. durch
• Sie führen aktuarielle Tests durch und analysieren deren Ergebnisse
• Sie kümmern sich um die Nach­ver­folgung und Behebung von Stör­fällen bzw. um die Stör­fall­koordination im Umfeld des Bestands­führungs­systems
• Sie arbeiten Handlungs­empfehlungen zur Fehler­vermeidung und Weiter­ent­wicklung der tech­nischen Systeme aus

• Sie haben ein erfolgreich abge­schlossenes Studium der (Wirtschafts-)Mathematik, Versicherungs- oder Betriebs­wirt­schaft mit quantitativer Aus­richtung, Wirt­schafts­informatik oder einer vergleich­baren Fach­richtung
• Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene Aus­bildung im Versicherungs­wesen und bringen eine aus­ge­prägte mathematische Affinität mit
• Idealerweise streben Sie die Aus­bildung als Aktuar:in (DAV) an oder haben sie bereits ab­geschlossen – dies ist jedoch keine Vor­aus­setzung
• Sie konnten erste Erfahrungen im Projekt­management bzw. in der Projekt­leitung sammeln und haben Freude daran, mit anderen Menschen zusammen­zuarbeiten
• Sie haben Kennt­nisse im Umgang mit Bestands­führungs­systemen einer Lebens­versicherung und deren Umfeld oder haben Interesse, sich darin ein­zu­arbeiten, und verfügen idealer­weise über Programmier­kenntnisse
• Sie denken gerne inno­vativ, sind engagiert und arbeiten methodisch sowie analytisch

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­-Office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • Kosten­lose Wasser­spender • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund