Die CoFo Räuchle wur­de im Jahr 1902 ge­grün­det und ist mit 120 Jah­ren Er­fah­rung einer der füh­ren­den deut­schen Her­stel­ler in der Au­to­mo­bil­zu­lie­fer­in­dus­trie. Die CoFo Räuchle ist ein Mul­ti­tech­no­lo­gie-Kom­po­nen­ten­lie­fe­rant in der Au­to­mo­bil­zu­lie­fer­er­in­dus­trie, der sei­nen Kun­den qua­li­ta­tiv hoch­wer­ti­ge Kom­po­nen­ten in eMobility be­rei­ten Markt­seg­men­ten an­bie­tet. Über 180 Mit­ar­bei­ter fer­ti­gen auf un­se­rem mo­der­nen Ma­schi­nen­park Dreh- und Kalt­fließ­press­tei­le aus Stahl und Alu­mi­ni­um von höchs­ter Prä­zi­si­on. Un­se­re ein­bau­fer­ti­gen Pro­duk­te wer­den vor al­lem in der Au­to­mo­bil­in­dus­trie, bei­spiels­wei­se im Chas­sis, E-Ge­trie­be oder der Len­kung ver­wen­det - eben­so fin­det man sie je­doch auch in Haus­halts­ge­rä­ten, Werk­zeu­gen oder E-Bikes.

• Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen inklusive aller Vor- und Nacharbeiten im Lohnprogramm P&I Loga sowie Bearbeitung der Zeitwirtschaftsdaten
• Als erfahrener HR Business Partner/Personalreferent sind Sie Ansprechpartner und Sparringspartner unserer Führungskräfte in allen strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vom Onboarding bis zum Offboarding steuern Sie kompetent den gesamten Employee Life Cycle in Zusammen­arbeit mit den Fachabteilungen
• Verwaltung von Personal­akten und Pflege von Personalstammdaten
• Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens, Ansprechpartner für Behörden
• Erstellung von Reports und Statistiken
• Bei Veränderungen stehen Sie den Führungskräften als zuverlässiger Berater zur Seite
• Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungs­maßnahmen
• Mitgestaltung und Umsetzung von Personalstrategien
• Betreuung und Durchführung von Personal­maßnahmen wie Mitarbeiter­gesprächen, Konfliktgesprächen und Personalentwicklungsplänen
• Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicher­stellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien
• Aktive Gestaltung, Begleitung bis hin zur Projektleitung von HR-Projekten und Sonderaufgaben
• Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit unseren Betriebsräten in betrieblichen Mitbestimmungsthemen zusammen
• Key User HR-System

• Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Sie weisen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich vor; idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung setzen wir voraus
• Ihre guten Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Sozialversicherungsrecht setzen Sie täglich ein
• Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit bringen Sie mit
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte insbesondere Excel erforderlich sowie im Personalsystem P&I Loga wünschenswert
• Ein proaktiver, zügiger und lösungsorientierter Arbeitsstil mit einem hohen Qualitätsanspruch zeichnet Sie aus
• Ihr Auftreten ist souverän und professionell gepaart mit einer Hands-On Mentalität
• Mit Ihrer Offenheit, neue Wege zu gehen, setzen Sie Themen gekonnt um und bringen sie voran

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten
• Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Flache Hierarchien und offene Kommunikation
• Spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld