Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein ebenso substanzstarkes wie international erfolgreiches Unternehmen. Als domänenübergreifendes Systemhaus der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie bieten wir ein innovatives Produkt- und Leistungsspektrum für den Einsatz zu Lande, zu Wasser, in der Luft und im Weltraum.

Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.

Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Air Defence, Digital Systems, Naval Systems, Vehicle Systems und Weapon and Ammunition.

Entdecken Sie Rheinmetall als Arbeitgeber: www.rheinmetall.com

• Fachliche Führung und Koordination des Entwicklungsteams Air Supply Wheeled zur Erfüllung der Projektziele
• Technische Gesamtverantwortung für die betreuten Projekte
• Gesamtverantwortung der Entwicklungsbudgets und -terminplanung sowie deren Umsetzung
• Aufbau und Pflege strategischer Kooperationen mit RH-internen sowie externen Entwicklungspartnern und Lieferanten
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams und der Projekte

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im ingenieurwissenschaftlichen Bereich z.B. Maschinenbau, Fahrzeugtechnik oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Maschinenbau oder Bauingenieurwesen mit Schwerpunkt Thermodynamik, Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik (HLK)
• Erste Führungserfahrung in der Entwicklung wünschenswert
• Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Projektmanagement
• Sehr gute Deutsch- sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägtes technisches Verständnis und eine schnelle Auffassungsgabe
• Bereitschaft zu Dienstreisen

An unserem Standort in Kiel bieten wir Ihnen:

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Firmenfitness (Hansefit)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA-Familien-Service
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall-Academy
• Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool