Die Hirotec Manufacturing Deutschland GmbH ist der erste produzierende Standort der japanischen Hirotec Group auf dem europäischen Kontinent. Seit unserer Gründung fertigen wir in Geiselhöring mit rund 200 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hochwertige Karosserieteile für namhafte Automobilhersteller, als verlässlicher Tier‑1‑Lieferant.

Als Teil einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe verbinden wir die Werte eines global agierenden Familienunternehmens mit der Dynamik eines modernen Produktionsstandorts. Präzision, Qualität und kontinuierliche Weiterentwicklung stehen bei uns im Mittelpunkt. Mit modernsten Fertigungstechnologien, einem starken Teamgeist und gelebter Hands‑on‑Mentalität gestalten wir die Automobilindustrie von morgen aktiv mit.

Wir setzen auf ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen wachsen können: Fachlich wie persönlich. Wer bei Hirotec Manufacturing Deutschland einsteigt, entscheidet sich für Stabilität, Weiterentwicklung und die Chance, die Zukunft unser innovatives Produktionswerk mitzugestalten.

• Motivation und Führung der Mitarbeiter der internen Logistik (Wareneingang, Warenausgang, Produktionsversorgung)
• Überwachung von Waren- und Lagerbewegungen sowie Durchführung von Korrekturen
• Inventurverantwortung für die Lager
• Abstimmung und Inventurverantwortung der Leergutkonten
• Steuerung, Überwachung und ständige Optimierung des Logistikprozesses
• Erfassung, Analyse und Präsentation von Logistikkennzahlen
• Systematische Mitarbeit am kontinuierlichen Verbesserungsprozess
• Unterweisung und Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlich- und Hirotec intern vorgeschriebenen Bestimmungen (Umwelt-, Sicherheits-, Gesundheits- und Qualitätsbestimmungen)

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Logistik mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Automotive
• Erste Führungserfahrung
• Berufserfahrung in operativen Abläufen der Lagerwirtschaft
• Kenntnisse im Lean Management und in der Prozessoptimierung
• Umgang mit MS-Office
• SAP-Kenntnisse
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem kontinuierlich wachsenden Unternehmen
• Regelmäßige Schulungen, Trainings und Fortbildungen sowie die Förderung bei individuellen Weiterbildungen (Sonderurlaub, Zuschuss)
• Essenszuschuss (Kantinenverpflegung auch im Schichtbetrieb)
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Mitarbeiterrabatte
• Teamarbeit und Zusammenhalt in familiärer Atmosphäre
• Unternehmenskultur geprägt von Teamarbeit und Zusammenhalt, offenem Betriebsklima und einer Du-Kultur
• Ausstattung mit modernsten Arbeitsmitteln