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United Internet ist mit erfolgreichen Marken wie 1&1, GMX, WEB.DE, IONOS, STRATO und 1&1 Versatel ein führender europäischer Internet-Spezialist. Rund 11.000 Mitarbeitende betreuen rund 68 Millionen User-Accounts in 18 Ländern.
Aufgaben

Als Teamleitung Corporate Payroll verantworten Sie die korrekte und pünktliche Durchführung der Entgeltabrechnung für alle deutschen Gesellschaften im Konzern.

Sie verantworten unter anderem folgende Aufgaben:

  • Sie begleiten in dieser Funktion alle internen und externen Prüfungen rund um die Themen Lohnsteuer, Sozialversicherung und IKS und setzen gesetzliche und aufsichtsrechtliche Anforderungen um.
  • Sie verantworten fachlich unser Abrechnungssystem SAP HCM, stellen die reibungslose Anbindung unserer hausinternen Systeme (SAP SF EC, Zeitwirtschaft, SAP FI/CO) sicher und optimieren die zu Grunde liegenden Prozesse.
  • Sie führen unser zentrales Payroll Team fachlich und disziplinarisch.
  • Sie sind Ansprechperson für die Führungskräfte und das Controlling bei abrechnungsrelevanten Sachverhalten und koordinieren Sonderfälle.

Profil

Nach einem erfolgreich abgeschlossenen Studium oder entsprechender Ausbildung bringen Sie bereits mehrjährige Berufs- und erste Führungserfahrung mit.

Zudem bringen Sie mit:

  • Sie besitzen mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld mit Abrechnungs- und/oder IT-Bezug.
  • Sie zeichnen sich durch gute Kenntnisse in SAP HCM aus.
  • Sie überzeugen durch Ihre hohe Expertise in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Lohnsteuerrecht.
  • Sie überzeugen durch ein souveränes Auftreten, starke kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften sowie eine hohe Serviceorientierung.
  • Sie verfügen über fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Wir bieten

Beste Perspektiven und attraktive Benefits.

Unsere Teams sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Als Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgaben und spannenden Projekten.

  • Unsere Unternehmenskultur: flache Hierarchien, Transparenz und kurze Entscheidungswege.
  • Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: vielfältige Trainings, E-Learnings und interne Communities auf persönlicher und fachlicher Ebene.
  • Vorteile und Zusatzleistungen: Rabatte auf eigene Produkte, JobRad, Corporate Benefits und betriebliche Altersvorsorge.
  • Attraktive Arbeitsbedingungen: Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeiten zu mobilem Arbeiten und Teilzeit.
  • Unterzeichnung der Charta der Vielfalt: aktive Förderung der Diversität unserer Arbeitswelt.