Du suchst ein Umfeld mit fachlichem Anspruch, echtem Teamgeist und Projekten, die etwas bewegen?

Dann bist du bei uns genau richtig. Die WESSLING Consulting Engineering GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches Beratungs- und Ingenieurunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Umwelt- und Ingenieurberatung. An neun Standorten in ganz Deutschland arbeiten über 250 Kolleginnen und Kollegen an Projekten rund um Gebäudeschadstoffe, Geologie, Energie und technische Unternehmensberatung. Von der Schadstofferkundung über Sanierungsplanung bis zur CSRD-Berichterstattung: Bei uns findest du vielfältige Aufgaben mit direktem Einfluss auf sichere und nachhaltige Lösungen.

• Du gestaltest den Aufbau und die strategische Weiterentwicklung unserer People & Culture-Teams und übernimmst dabei die fachliche und disziplinarische Führung.
• Die Steuerung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles liegt in deiner Verantwortung.
• Gemeinsam mit deinem Team gestaltest du Recruiting-, Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen.
• Darüber hinaus entwickelst du ein modernes Personalentwicklungs- und Weiterbildungskonzept und begleitest dessen nachhaltige Umsetzung.
• Du unterstützt die vorbereitende Entgeltabrechnung und sorgst gemeinsam mit internen und externen Schnittstellen für einen reibungslosen Ablauf.
• Du baust ein aussagekräftiges HR-Reporting auf, entwickelst relevante People-Kennzahlen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für datenbasierte Entscheidungen ab.
• Als strategische Sparringspartner*in arbeitest du eng mit der Geschäftsführung und unseren Führungskräften zusammen und berätst in personalrelevanten, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du arbeitest mit dem Betriebsrat zusammen und stellst die Umsetzung bestehender Betriebsvereinbarungen sicher.

• Dein fachlicher Hintergrund basiert auf einem abgeschlossenen Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management konntest du bereits sammeln, idealerweise in einem mittelständischen oder wachstumsorientierten Unternehmensumfeld.
• Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams zu entwickeln und erfolgreich durch Veränderungen zu begleiten, zeichnen dich aus.
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicheres Verständnis moderner HR-Prozesse mit.
• Hohe Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und eine strukturierte sowie lösungsorientierte Arbeitsweise gehören zu deinen Stärken.
• Der professionelle und vertrauensvolle Austausch mit Mitarbeitenden, Führungskräften, Geschäftsführung und Betriebsrat ist für dich selbstverständlich.
• Der Umgang mit HR‑Management‑Systemen ist dir vertraut – dabei sind Kenntnisse in Personio von Vorteil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Niveau) setzt du sicher im beruflichen Alltag ein.

Bewegung und Balance

Attraktive Fitness- und Wellnessangebote über Hansefit – für Körper und Kopf.

Flexibel arbeiten

Gestalte deinen Arbeitstag so, dass er zu dir und deinem Leben passt.

Gemeinsam wachsen

Für jede erfolgreiche Empfehlung winkt eine Prämie – wir wachsen gerne gemeinsam.

Mehr zu den Benefits und der Kultur findest du auf unserer Karriereseite (https://karriere.wessling-ce.de/#benefits)

Das Wichtigste zum Schluss:

Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich: Jede*r ist willkommen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Beeinträchtigungen oder sexueller Orientierung. Wir wachsen als Team – und jedes Mitglied bringt etwas Einzigartiges ein. Du musst nicht jede Anforderung erfüllen, um bei uns etwas zu bewegen: Engagement, Ideen und die Lust, gemeinsam Lösungen zu entwickeln, zählen mehr.