Die Böttcher Energie GmbH & Co. KG mit Sitz in Regensburg steht seit über 100 Jahren für eine verlässliche Energieversorgung in der Region. Als mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen versorgen wir Kunden in der Oberpfalz und Niederbayern mit Heizöl, Diesel, AdBlue®, Holzpellets und Schmierstoffen – persönlich, serviceorientiert und mit hohem Qualitätsanspruch.

Als Teil der MB Energy Gruppe profitieren wir zugleich von der Stärke eines international aufgestellten Energieunternehmens. MB Energy, gegründet 1947 und mit Hauptsitz in Hamburg, ist ein unabhängiges, integriertes Energieunternehmen mit Aktivitäten in Europa, den Vereinigten Staaten und Singapur. Das Unternehmen ist in Import, Lagerung, Vertrieb und Vermarktung von Erdölprodukten, Flüssiggas (LPG), Chemikalien und Biokraftstoffen tätig. Mit jahrzehntelanger Branchenerfahrung und einem fortschrittlichen Ansatz spielt MB Energy eine aktive Rolle in der globalen Energielandschaft und unterstützt seine Kunden beim Übergang zu emissionsärmeren Energieträgern durch die Entwicklung und Bereitstellung zukunftsorientierter Alternativen.

Lass uns gemeinsam die Zukunft der Energiewirtschaft gestalten!

Für unser Team in Regensburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt dich als

Vertriebsleiter (m/w/d) Schmierstoffe

Das erwartet dich:
In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für unsere Schmierstoffabteilung in der Region Südost und gestaltest die strategische sowie operative Weiterentwicklung des Geschäfts aktiv mit. Du führst den Innen- und Außendienst, entwickelst dein Team weiter und stellst sicher, dass unsere Vertriebsaktivitäten nachhaltig wachsen. Du verbindest Führungsstärke mit Vertriebsleidenschaft: Du betreust selbst ausgewählte Schlüsselkunden, erkennst Marktpotenziale und entwickelst den Bereich Schmierstoffe gezielt weiter. Dabei bringst du dein technisches Verständnis ebenso ein wie dein Gespür für Kundenbedürfnisse und wirtschaftliche Zusammenhänge.

• Team führen und entwickeln: Du leitest den Innen- und Außendienst, coachst deine Mitarbeitenden und entwickelst eine leistungsstarke Teamkultur.
• Geschäft ausbauen: Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung und das Wachstum des Bereichs Schmierstoffe in der Region Südost.
• Kunden betreuen: Du betreust ausgewählte Großkunden persönlich und entwickelst langfristige Partnerschaften weiter.
• Vertrieb steuern: Du steuerst Vertriebsaktivitäten, definierst Ziele und stellst die Erreichung relevanter KPIs sicher.
• Markt analysieren: Du identifizierst neue Geschäftspotenziale, beobachtest Markttrends und leitest konkrete Maßnahmen ab.
• Zusammenarbeit stärken: Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen zusammen und sorgst für einen reibungslosen Ablauf zwischen Vertrieb, Technik und Operations.

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit kaufmännischem oder technischem Bezug
• Berufspraxis: Mehrjähriges Know-how im Schmierstoffgeschäft sowie im B2B-Vertrieb
• Führungserfahrung: Expertise in der Führung von Vertriebs- oder Teams im Innen- bzw. Außendienst
• Fachkenntnisse: Gutes technisches Verständnis für erklärungsbedürftige Produkte und deren Anwendung
• Tools: Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise CRM-Systemen

Mit diesen Eigen­schaften passt du gut zu uns:

• Führungskompetenz: Du führst klar, entwickelst dein Team weiter und schaffst ein leistungsorientiertes Umfeld.
• Durchsetzungsvermögen: Du vertrittst deine Ziele konsequent und setzt Maßnahmen nachhaltig um.
• Vertriebsstärke: Du besitzt ein ausgeprägtes „Verkäufergen“ und bringst Abschlüsse erfolgreich zum Ziel.
• Ausdrucksfähigkeit: Du überzeugst unterschiedliche Stakeholder und trittst souverän auf.
• Unternehmerisches Denken: Du erkennst Chancen, handelst proaktiv und treibst das Geschäft aktiv voran.

Auch wenn du nicht alle der oben genannten Anforde­rungen erfüllst, ermutigen wir dich zu einer Bewer­bung, wenn du in deinen Erfah­rungen einen Mehr­wert für unser Team siehst.

• Work-Life-Balance: Eine 40-Stunden-Woche in Kombination mit 30 Tagen Jahresurlaub für ausreichend Erholung und Ausgleich
• Learning and Development: Unterstützung auf dem individuellen Entwicklungspfad mit in- und externen Weiterbildungs- und Coachingmöglichkeiten
• Networking: Netzwerke im Unter­nehmen, um team­übergreifende und inter­nationale Verbin­dungen zu knüpfen, sowie Firmen­events
• Offene Unter­nehmens­kultur: Im Herzen ein Familien­unternehmen mit Drive, gelebter Toleranz, Speak-up-Kultur und kollegialem Zusammen­halt auf dem Weg in eine grüne Zukunft