Die Sparkasse Holstein ist gemeinsam mit ihren Töchtern, der S-Immobiliengesellschaft Holstein mbh & Co. KG und der S-International Schleswig-Holstein GmbH & Co. KG, ein leistungsstarker Finanzdienstleister mit einer Bilanzsumme von knapp 9 Mrd. Euro und rund 1.000 Mitarbeitenden. Das Geschäftsgebiet der Sparkasse Holstein erstreckt sich über die Kreise Ostholstein und Stormarn mit den jeweils angrenzenden Gemeinden (inkl. Norderstedt und Hansestadt Hamburg) – einer der prosperierendsten und lebenswertesten Regionen Deutschlands von hoher Wirtschafts- und Kaufkraft.

Die Sparkasse Holstein sucht am Standort Bad Oldesloe zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine vertrieblich versierte, kommunikationsstarke, selbstbewusste, unternehmerisch denkende und vorwärtsstrebende

Filialleitung Bad Oldesloe (m/w/d)

Als Leitung der Filiale der Hauptstelle in Bad Oldesloe über­neh­men Sie die umfassende Verantwortung für die Ge­stal­tung und Weiterentwicklung der größten und wichtigsten Nieder­lassung der Sparkasse Holstein. Sie führen ein hoch­mo­ti­viertes Team von 18 Mitarbeitenden, das Sie mit Ihrem Enga­ge­ment und Ihrer visionären Führungskraft inspirieren. Zu Ihren Aufgaben gehören:

Führung und Motivation des Teams: Sie schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Ihre Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können und die berühmte „Meile mehr gehen“.

Kundenmanagement: Sie stellen sicher, dass die Kunden erstklassig betreut und kompetent beraten werden.

Filialsteuerung: Sie tragen die exponierte Verantwortung für das wirtschaftliche Ergebnis der Filiale und haben den Markterfolg und seine Kennzahlen stets im Blick.

Vertriebsstrategie: Umsetzung der Wachstumsstrategie.

Zukunftsplanung: Sie wirken an der strategischen Aus­rich­tung der Sparkasse und ihres Kundengeschäftes mit.

Innovation und Entwicklung: Sie haben den Spielraum, inno­vative Ideen umzusetzen und die Filiale weiterzuentwickeln.

Gemeinschaftliches Engagement: Die Sparkasse ist stark in der Region verwurzelt. Sie bringen sich in die lokalen Netz­werke ein und gestalten diese aktiv im Sinne der Sparkasse mit.

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes bank­fach­liches Studium bzw. eine vergleichbare bankfachliche General­quali­fikation auf akademischem Niveau oder berufs­be­glei­tende Weiterqualifikationen (Akademien und Lehrinstitut der Spar­kassen, Akademie deutscher Genossenschaften, Hoch­schule für Bankwirtschaft bzw. andere höhere Bildungsträger). Sie sind eine energiegeladene, dynamische Führungskraft, die es versteht, ein Team zu motivieren und gemeinsam Höchst­leis­tungen zu erreichen. Sie besitzen eine starke unter­neh­mer­i­sche Denkweise und eine ausgeprägte Kundenorientierung. Folgende Eigenschaften bringen Sie mit:

Erfahrung in der Führung: Mehrjährige Erfahrung in einer leit­enden Position, idealerweise im Bank- oder Finanzwesen. Sie agieren als moderne Führungskraft im Sinne des Führ­ungs­verständnisses der Sparkasse Holstein und sind Leader, Per­so­nalentwickler und Unternehmer.

Motivator und Teamplayer: Sie verstehen es, Ihr Team mit Ihrem „Drive“ und Ihrer Begeisterung für Neues mitzureißen und auf ein hohes Ambitionsniveau zu führen.

Vertriebliches Gespür: Sie haben ein ausgezeichnetes Ver­ständ­nis für Vertriebsstrategien und wissen, wie man Kunden ge­winnt, entwickelt und langfristig bindet.

Unternehmerisches Denken: Sie erkennen Chancen, können zü­gig adaptieren und setzen innovativ-kreative Lösungen um.

Zukunftsorientiert: Sie haben eine klare Vision und sind be­reit, die Sparkasse auf ihrem Wachstumskurs zu begleiten.

Kommunikationsstärke: Sie können souverän, argumen­ta­tions­sicher, antizipativ und auf Augenhöhe kommunizieren.

• Ein zukunftsfähiges Unternehmen, das mutig nach vorne denkt, und eine innovative Unternehmenskultur pflegt.
• Frischer Wind: eine Sparkasse in Aufbruchstimmung, mit Kolleginnen und Kollegen mit Knowhow und Lust auf Veränderung.
• Raum zur Mitgestaltung, Mut zu Fehlern.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sowie moderne Benefits (z. B. Jobrad, Deutschlandticket als Jobticket) und Familienfreundlichkeit (z. B. kostenfreie Kindernotfallbetreuung).
• Teamgeist – nicht nur in den diversen Betriebssportgruppen, sondern auch im Tagesgeschäft.